Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end zarówno na stanowiska blue jak i white collar (od potrzeby do zatrudnienia, włącznie z onboardingiem)
• Wsparcie pracowników i kadry menedżerskiej (w podległym obszarze) w rozwiązywaniu bieżących problemów personalnych
• Bieżąca współpraca z działem Payroll (zatrudnianie, zwalnianie, zmiany, oddelegowania)
• Działania administracyjne w programie Success Factor
• Udział w realizacji rocznego cyklu życia pracowników (m.in. oceny okresowe, badanie zaangażowania)
• Współpraca w zakresie koordynacji działań szkoleniowych dla pracowników
• Planowanie oraz realizacja działań w obszarze EB
• Dbanie o spójność podejmowanych działań marketingowych i komunikacyjnych, poszukiwanie nowych kanałów komunikacji, monitorowanie rynku
• Analiza trendów rynkowych, działań konkurencji oraz rekomendacja działań
• Wspieranie innych projektów i inicjatyw z obszaru HR
• Przygotowywanie raportów, prezentacji oraz analiz z obszaru HR zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na samodzielnym stanowisku (rekrutacja, EB, komunikacja, wsparcie dla kadry kierowniczej)
• Wykształcenie wyższe, kierunkowe (psychologia, ZZL, EB) będzie mile widziane
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacji pracowników na stanowiska specjalistyczne (end to end)
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji projektów z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej lub też działań z obszaru szeroko pojętego EB
• Umiejętność budowania relacji z różnymi grupami interesariuszy
• Komunikatywność i dobra znajomość języka polskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację pisemną i werbalną w zakresie czynności na stanowisku
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz ogólnych procedur związanych z zarządzaniem personelem
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków, znajomość MS Excel przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność w działaniu, umiejętność ustalania priorytetów oraz dążenie do rezultatów
• Gotowość do elastycznego dostosowywania się do zmieniających się wymagań oraz motywacja do ciągłego rozwoju zawodowego

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej
• Doświadczenie w pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku
• Znajomość systemu Success Factor oraz innych systemów HR klasy ERP będzie niewątpliwym atutem
• Znajomość programu graficznego Canva, a także platform LinkedIn, Facebook od strony użytkownika biznesowego

To oferujemy

• Zatrudnienie na czas określony (do końca grudnia 2026), z szansą na przedłużenie współpracy
• Możliwość rozwoju w szerokim zakresie HR
• Pracę w międzynarodowym środowisku
• Darmowe posiłki serwowane w stołówce zakładowej
• Darmowe porady psychologiczne, prawne oraz finansowe dla Ciebie i Twojej rodziny
• System wyróżnień za pracę zgodnie z wartościami firmy